多様な人たちが活きる組織づくりのことならお任せください。
皆さま、はじめまして。
株式会社エマージェンス 代表取締役の野々垣みどりです。
弊社の社名であるエマージェンス（emergence）は、自律的な要素が集結して組織化されることで、個々を凌駕するシステム（１+１が２以上になるという単純な足し算に留まらない質的な変化）や秩序が生じることを意味する言葉です。
「VUCA（ブーカ）」－ Volatility（変動性）、Uncertainty（不確実性）、Complexity（複雑性）、Ambiguity（曖昧性）－ 時代認識のもと、多様な人たちの能力や発想を組み合わせ、創造的な成果に結びつけていく取り組みをしていくことがますます必要となってきています。
弊社は、人間尊重を基本として、「違いに橋を架け」多様な人たちの能力や発想を活かし合う組織作りのお手伝いをすることを使命としています。お客さまの課題を丁寧に伺い、お客さまの課題解決に向けてカスタマイズした最適だと思われる方法をご提案しております。小さな会社ではございますが、大きな会社には出来ない「かゆいところに手が届くサービス」を、プロフェッショナルの矜持を持ってお届けすることを大切にしています。
多様な文化的背景を持つ組織と働く人たちが、相利共生の関係を創っていくためのお手伝いをして参りますので、どうぞよろしくお願いたします。
株式会社エマージェンス
代表取締役 野々垣みどり
■弊社社名の由来
弊社の社名であるエマージェンス（emergence）は、「自律的な要素が集結して組織化されることで、個々を凌駕するシステム（１+１が２以上になるという単純な足し算に留まらない質的な変化）や秩序が生じること」を意味する言葉です。
会社概要
| 会社名 | 株式会社エマージェンス |
|---|---|
| 代表取締役 | 野々垣 みどり |
| 設立 | 2014年3月4日 |
| 代表者略歴 | 大学を卒業後、法律特許事務所にて勤務。20代半ばからは欧米系金融機関で勤務した後、30代後半にキャリアカウンセラーに転身。16年以上にわたって組織と個人が相利共生し、それぞれが本来のポテンシャルを発揮しながら社会貢献できるためのお手伝いをしています。 Master of Arts in Counseling（カウンセリング学修士） / キャリアコンサルタント / 組織コンサルタント / NCDA（National Career Development Association:全米キャリア開発協会）Diversity and Inclusion Committee委員 ＆ Global Connections committee委員 元亜細亜大学国際関係学部 特任准教授 / 元日本産業カウンセリング学会（現 日本キャリア・カウンセリング学会）理事 / 日本産業カウンセリング学会（現 日本キャリア・カウンセリング学会）第23回（国際）大会実行委員長 / 元APCDA（Asia Pacific Career Development Assciation:アジアパシフィックキャリア開発協会）日本代表 |
| 著作物 | 『LIFE CAREER(ライフ・キャリア): 人生100年時代の私らしい働き方』（共著）（金子書房,2019年） 『実践 職場で使えるカウンセリング』（共著）（誠信書房,2020年） 『キャリア・カウンセリング エッセンシャルズ400』（共著）（金剛出版,2022年） |
| メディアでの掲載 | ■キャリアカウンセラーの資格活用 Vol.9 ■キャリアカウンセラーの資格活用 Vol.10 ■キャリアカウンセラーの資格活用 Vol.11 |
| 所属団体／学会 | The National Career Development Association (NCDA) |
| 研究者情報 | https://researchmap.jp/midori-nonogaki |
所在地